ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

  1. Первичная профсоюзная организация создается при наличии не менее трех членов Профсоюза.
  2. В первичную профсоюзную организацию, по решению выборного коллегиального профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза, могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких предприятиях кинопроизводства, а также лица, занимающиеся индивидуальным предпринимательством в данной отрасли, студенты образовательных уч­реждений высшего и среднего профессионального образования в области киноиндустрии и телерадиовещания и лица, прекратившие трудовую деятельность по возрасту.
    Первичная профсоюзная организация, действует в соответствии с Уставом Профсоюза.
  3. Первичная организация Профсоюза может являться юридическим лицом.
    4. Высшим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание.
    Профсоюзное собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза.
    Профсоюзное собрание первичной профсоюзной организации:
    — утверждает Положение о профсоюзной организации;
    — избирает профсоюзный комитет;
    -определяет основные направления деятельности профсоюзной организации и ее профсоюзного комитета по защите прав и интересов членов профсоюза;
    — утверждает организационную структуру и основные принципы расходования средств организации;

    • избирает персональный состав профсоюзного комитета первичной организации, определяет его функции и полномочия;
    • определяет процедуру избрания руководителя первичной профсоюзной организации (председателя профкома) и его заместителей;
    • определяет формы контрольно-ревизионной деятельности в организации;
    • заслушивает отчеты профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии и дает оценку их деятельности;
    • определяет порядок и форму отчетности профсоюзного комитета в период между собраниями;
    • принимает решение о досрочном прекращении полномочий профсоюзного комитета, его председателя и заместителей;
    • избирает делегатов или определяет порядок их избрания на региональную конференцию;
    • в случае необходимости делегирует часть своих полномочий профсоюзному комитету;
    • утверждает сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;
    • решает другие вопросы, относящиеся к компетенции первичной организации, предусмотренные Уставом Профсоюза.
      5. Внеочередное отчетно-выборное профсоюзное собрание первичной профсоюзной организации созывается:
    • по решению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
    • по требованию 1/3 общего числа членов первичной профсоюзной организации, или по требованию вышестоящих профсоюзных органов.
      1. Решения профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации, принятые в рамках Устава Профсоюза, действующего законодательства РФ, являются обязательными для всех членов профсоюза данной организации.
      2. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации в период между отчетно-выборными собраниями является высшим органом данной профсоюзной организации.
        Профсоюзный комитет избирается на срок 2-3 года. Численный состав,
        структура, порядок избрания и полномочия профсоюзного комитета устанавливаются конференцией.
        Досрочные отчеты и выборы профсоюзного комитета проводятся по инициативе профсоюзного комитета или по требованию не менее 1/3 общего числа членов первичной профсоюзной организации, или по требованию вышестоящей профсоюзных органов.
      3. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:
    • подотчётен собранию первичной профсоюзной организации;
    • организует работу первичной профсоюзной организации по плану в соответствии с целями, задачами и принципами деятельности Профсоюза;
    • представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, при осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;
    • в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателю или его представителю требования;
    • участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возобновляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия;
    • выражает и отстаивает мнение членов первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором;
    • согласовывает приказы, инструкции, распоряжения и другие документы учреждения, его структурных подразделений, устанавливающие и изменяющие условия труда, оплаты труда работников и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
    • осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем Трудового кодекса РФ, за своевременным предоставлением льгот и компенсаций, за состоянием условий и охраны труда;
      • для членов Профсоюза организует бесплатные консультации и юридическую помощь по трудовому законодательству, оказывает материальную помощь из средств профсоюзного бюджета;
      • созывает и проводит профсоюзные собрания;
      • разрабатывает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации и вносит её на утверждение профсоюзного собрания;
        -самостоятельно решает вопросы своей структуры, организации своей деятельности, в том числе вопросы формирования штатов освобожденных работников, размер и систему оплаты их труда;
      • отчитывается на профсоюзном собрании о своей деятельности;
      • организует учёт членов первичной профсоюзной организации;
      • обеспечивает сбор членских профсоюзных взносов, перечисление их на расчётные счета профсоюзного комитета и территориальной организации в соответствии с установленными Профсоюзом нормами и порядке;
        -принимает решение об оказании материальной помощи членам Профсоюза;
      • осуществляет другие функции, определенные Уставом Профсоюза.
      1. Заседания профсоюзного комитета созываются председателем первичной профсоюзной организации по мере необходимости, но, как правило, не реже одного раза в месяц.
      2. Заседание считается правомочным при участии в нём более половины состава членов профкома.
        Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профкома, принявших участие в заседании.
        Решение профкома принимаются в форме постановлений.
      3. Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается Председатель первичной профсоюзной организации на срок полномочий профкома, который:
      • является членом профсоюзного комитета по должности;
      • подотчетен собранию первичной профсоюзной организации, а в период между ними — профсоюзному комитету;
      • возглавляет профсоюзную организацию, осуществляет общее руководство организацией и представляет её интересы и интересы её членов в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных органах, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями, действуя без доверенности;
    • организует и руководит работой профсоюзного комитета;
    • несет персональную ответственность перед Профсоюзом за исполнение принятых ими решений;
    • по поручению конференции подписывает коллективный договор от имени трудового коллектива;
    • осуществляет личный прием членов Профсоюза;
    • определяет обязанности членов профсоюзного комитета.
      1. Имущество первичной организации, являющейся юридическим лицом, формируется за счет денежных средств, получаемых в установленном порядке, основных фондов и материальных ценностей, находящихся на ее балансе, и принадлежит ей на правах собственности.
      2. Денежные средства первичной организации образуются из членских взносов, а также других поступлений в рамках действующего законодательства.
      3. Денежные средства первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, аккумулируются в территориальной общественной организации на субсчете данной первичной профсоюзной организации.
        Денежные средства с этого субсчета и приобретенное на них имущество не могут быть изъяты у данной первичной профсоюзной организации и используются ею только на осуществление уставной деятельности.
      4. Проверку финансово-хозяйственной и уставной деятельности первичной профсоюзной организации осуществляют ее контрольно-ревизионные органы порядок образования и работы, которых определяется собранием; при необходимости в проверке может участвовать контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза.
      5. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается в целях осуществления контроля за уставной и хозяйственно-финансовой деятельностью первичной профсоюзной организации.
        В своей деятельности контрольно-ревизионная комиссия руководствуется Уставом Профсоюза.
      6. Контрольно-ревизионная комиссия избирается на профсоюзном собрании одновременно с профсоюзным комитетом на тот же срок и в том же порядке, что и профсоюзный комитет.
        Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут одновременно являться членами профсоюзного комитета.
      7. Члены контрольно-ревизионной комиссии избирают из своего состава председателя и, при необходимости, заместителя и секретаря контрольно-ревизионной комиссии.
        Председатель контрольно-ревизионной комиссии созывает заседание для утверждения планов работ, распределения обязанностей между членами комиссии, рассмотрения итогов ревизий, проверок и других вопросов.
        Секретарь контрольно-ревизионной комиссии оформляет акты ревизий, ведёт исполнение профсоюзного бюджета, т. е.:
        -полноту и своевременность поступления членских взносов, поступление средств из других источников;
    • исполнение смет, утвержденных профсоюзным собранием;
    • целесообразность расходов на оказание материальной помощи;
      -сохранность денежных средств и материальных ценностей.

      1. Контрольно-ревизионная комиссия работает по утвержденному ею годовому плану ревизий и проверок. Могут проводиться внеплановые ревизии и проверки. Ревизии проводятся также перед отчётно-выборными профсоюзными собраниями.
      2. Финансовые средства и имущество первичной профсоюзной организации образуются из вступительных и членских профсоюзных взносов.
      3. Первичная профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей имуществом и денежными средствами необходимыми для выполнения своих уставных задач и целей.

Коллективный договор

 

Понятие коллективного договораВ любой трудовой деятельности независимо от вида организации (в том числе и ИП) взаимоотношения руководства и сотрудников должны быть закреплены документально. Смотрите дополнительно о трудовом контракте в этой статье.

Наиболее правильным, с юридической точки зрения, является письменное оформление трудовых отношений в виде коллективного договора.

Что на предприятии является важнейшим документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения.

По результатам исследований, проведенных научно-мониторинговым центром «Трудовые конфликты» за период 2014–2015 гг. на предприятиях возросла численность трудовых конфликтов.

Распространенными причинами выявленных конфликтов стало сокращение штатов работников, снижение оплаты труда и другие, ущемляющие права сотрудников действия.