Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если оформляется инвалидность и сокращается количество часов снижается ли зарплата

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье. Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На что могут рассчитывать в Латвии люди с инвалидностью?

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч.

Продолжительность ежедневной работы определяют:. Помимо нормальной и меньшей продолжительности рабочего времени ст. Обратите внимание: для категорий граждан, указанных в таблице на с. Труд таких работников оплачивают исходя из полной тарифной ставки по полному окладу.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного, в первую очередь, размером оплаты труда. Так, при неполном рабочем времени , в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, работник работает меньше , и его труд оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки. То есть в сравнении с сокращенным временем за такое же отработанное время в режиме неполного времени при прочих равных условиях он будет получать меньше.

Пример 1. Два работника занимают одинаковую должность, им установлен одинаковый размер месячного оклада — грн. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Однако один из этих работников является инвалидом II группы, поэтому ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю согласно п.

Для того чтобы заработать свой оклад в сумме грн. Неполное рабочее время может быть установлено и для категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Для них неполное рабочее время состоит в уменьшении предусмотренной для них нормальной продолжительности времени работы, т. Пример 2. Для работника, являющегося инвалидом II группы, неполным рабочим временем будет установление рабочего времени менее 36 часов в неделю. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ч. Инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот.

Женщина, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида 3. Мы считаем, что это льгота должна применяться и при пятидневке подробнее см. По просьбе этих же женщин согласно ст. Если же работодатель установит для них сокращенное время за свой счет, то полный оклад им будет выплачен за меньшее отработанное время работы.

Оплата труда в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Учитывая, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим формам оплаты труда ст. Перевод на неполное время никак не влияет на размер почасовой ставки. При сдельной оплате труда зарплату начисляют исходя из установленной ему сдельной расценки за фактически выполненный объем работ. Так, на год такие нормы предусмотрены письмом от При переводе на неполное рабочее время работника, которому установлен месячный оклад, в качестве оплаты своего труда он будет получать часть месячного оклада.

Это должно быть отражено в приказе распоряжении или другом распорядительном документе см. В таком случае для того чтобы заработать часть оклада, работник должен отработать часть нормы продолжительности рабочего время , которую рассчитывают так: часть оклада, по которой осуществляют оплату труда, умножают на нормальную для работника норму рабочего времени. Пример 3. Работник принят на работу на условиях работы в течение 0,4 продолжительности рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени 0,4 ставки.

В этом случае при часовой рабочей неделе работник должен отработать 16 часов в неделю 0,4 х 40 часов. При этом, если согласно трудовому договору работник работает 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе, ежедневно он должен отработать 3,2 часа или 3 часа 12 минут 0,4 х 8 часов. Накануне праздничного нерабочего дня согласно ст. Исключение — лица, которым согласно ст. При установлении неполного рабочего времени правило сокращения работы на час распространяется также и на работников, работающих часть нормы времени и получающие часть оклада.

Продолжительность их работы в этот день рассчитывают пропорционально установленной им части нормы рабочего времени исходя из такой сокращенной на час продолжительности работы. Пример 4. При 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работник, трудоустроенный на 0,3 ставки, должен отработать 2,1 часа или 2 часа 6 минут 8 часов - 1 час х 0,3 , тогда как в обычный день он должен отработать 2,4 часа или 2 часа 24 минуты 8 часов х 0,3.

Для выполнения требований ст. Таким образом, именно месячный оклад не должен быть менее минзарплаты, а часть оклада вполне может быть меньше установленного размера месячной минзарплаты. Это не будет нарушением требований трудового законодательства. Пример 5. Работник работает на условиях работы в течение 0,5 продолжительности рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени 0,5 ставки. В этом случае оплата осуществляется пропорционально части установленной работнику ставки и должна составлять в III квартале года не менее грн.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по желанию работника работник написал заявление — рис. При этом до установления работнику неполного рабочего времени он работал 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе с окладом в размере грн. Для этого приказом распоряжением вносят изменение в действующее штатное расписание, а при существенных изменениях — излагают штатное расписание в новой редакции. Обратите внимание: месячную зарплату работнику, которому установлено неполное рабочее время с оплатой в размере части оклада, при выполнении им соответствующей части рабочего времени, что фиксируется в табеле учета рабочего времени , рассчитывают как часть оклада.

Оплата по часовой тарифной ставке является разновидностью почасовой оплаты труда. Заработную плату работника в таком случае определяют как произведение часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени.

Поэтому при применении часовой тарифной ставки важно обеспечить учет отработанного времени, поскольку размер оплаты напрямую зависит от этого показателя. С года введена минимальная зарплата в почасовом размере , ниже которого нельзя оплачивать время работы за выполненную работником часовую норму труда объем работ :.

Обратите внимание: повышение минимальной почасовой ставки не является основанием для увеличения нормированных задач п.

Минимальная заработная плата в почасовом размере , как в целом и почасовая оплата труда, применяется п. Установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени п.

Это значит, что работнику с почасовой оплатой труда должна быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Таким образом, на сегодня работодатели должны соблюдать минимальные социальные гарантии в оплате труда:.

Поэтому при переводе работника на неполное рабочее время уменьшается только продолжительность рабочего времени , а размер часовой ставки не меняется. Он, как и до введения неполного рабочего времени, не должен быть ниже размера минимальной почасовой ставки. В условиях неполного рабочего времени работник меньше отрабатывает часов, но их оплачивают исходя из установленного до введения неполного времени размера часовой ставки.

При этом не будет нарушением трудового законодательства начисление работнику месячной зарплаты в сумме, меньше чем установленная в таком месяце минимальная месячная зарплата.

Пример 6. Работнику установлена часовая тарифная ставка при нормальной продолжительности рабочего времени в размере 8 грн. С июля года его перевели на режим работы с неполным рабочим днем продолжительностью 5 часов при пятидневной рабочей неделе. За июль года согласно табелю учета рабочего времени он отработал часов. За июль года ему начислена зарплата в сумме грн. Начисление месячной зарплаты в размере грн.

В приказе распоряжении на установление неполного рабочего времени при почасовой оплате труда достаточно указать только режим работы при неполном времени, ведь размер часовой ставки при переводе на неполное время остается неизменным рис. Необходимость сокращения продолжительности работы на 1 час накануне праздничного нерабочего дня согласно ст. Пример 7. С апреля года работник работает в условиях неполного рабочего дня — 6 часов в день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем.

В рабочий день — 30 апреля года работник должен отработать, как и в другие дни апреля, 6 часов, несмотря на то что 30 апреля является предпраздничным днем 1 мая — День международной солидарности трудящихся. В то же время работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени 8 часов 30 апреля продолжительность работы составит 7 часов 8 - 1. Устанавливая неполное рабочее время, следует учитывать такое. Если работника переводят на неполное рабочее время с оплатой в почасовом размере, а до этого по трудовому договору работнику платили оклад, и если при этом изменяется размер оплаты труда, такую ситуацию следует рассматривать как изменение существенных условий труда.

А об этом работодатель должен уведомить работника не позднее чем за 2 месяца ст. Аналогично и в обратной ситуации при переводе с почасовой оплаты на оклад. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и установленного размера сдельной расценки. При этом работник не освобождается от обязанности выполнять установленную норму рабочего времени, хотя отработанное им время напрямую не влияет на размер зарплаты.

Так, например , при нормальной продолжительности рабочего времени работник-сдельщик должен отработать не менее 40 часов в неделю.

При этом размер его зарплаты зависит от объема работы, которую он выполнил за это время. При переводе работников-сдельщиков на неполное рабочее время размер сдельной расценки не изменяют, не уменьшают также и нормированное задание.

Однако в связи с тем, что продолжительность работы уменьшается, работник выполнит меньший объем работ и, следовательно, меньше заработает.

В приказе распоряжении на установление неполного рабочего времени, как и для почасовой оплаты, достаточно указать только режим работы при неполном времени, размер сдельной расценки при переводе на неполное время остается неизменным. Оформление приказа аналогично почасовой оплате труда см. Что касается соблюдения работодателем минимальной зарплаты , то при сдельной оплате труда он заключается в том, что при разработке сдельных расценок работодатель должен учитывать действующие размеры минимальной заработной платы.

Для неполного рабочего времени день, неделя в табеле следует использовать два кода:. Используем код в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работника ст. Используем код в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя ст.

При отражении количества отработанного времени проставляют отработанные работником часы и минуты. Пример 8. На предприятии работают работники на условиях неполного рабочего времени при пятидневной рабочей неделе неполное время для первых двух работников установлено по их инициативе, а для двух последних — по инициативе работодателя :.

Работник-инвалид: что нужно знать

Просмотры: Понятие сокращенного рабочего времени. Установление сокращенного рабочего времени может зависеть от:. При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормой часовой недели. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

Обучение КонсультантПлюс онлайн. Подведены итоги второго тура! Жюри подвело итоги первого тура. Главная Обзоры и статьи Статьи для бухгалтера Работник-инвалид: трудовые нюансы. Статус инвалида дает работнику право на определенные льготы. Но только в том случае, если он предъявил компании свои документы об инвалидности. Кроме того, важно отслеживать срок действия таких документов. До этого у него была обычная пятидневка с двумя выходными 40 часов.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

К сожалению, от потери работоспособности и необходимости получить группу инвалидности не застрахован никто. Для того чтобы поддержать инвалидов, государство и самоуправления предоставляют им льготы и пособия. Вот только в реальной жизни инвалиды не всегда знают, что им полагается. Наша читательница Ария рассказала, что перенесла онкологическое заболевание. Женщине сделали операцию, последовало длительное лечение.

В соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК РБ инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Люди с ограниченными возможностями — такие же работники, как и остальные. Но поскольку у данной категории работников есть свои особенности, оплата труда инвалидов, в соответствии с законодательством, производится по особым правилам. Рабочий день инвалидов I и II групп должен быть сокращенным.

Работник-инвалид: трудовые нюансы

Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше Как теперь предоставить ему эти дни? Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК ч. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбо й ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Группа инвалидности положена или нет

.

Особенности оплаты труда инвалидов

.

Кому можно сократить рабочий день с сохранением зарплаты? Мы расскажем, когда можно работать меньше 40 часов в неделю и как при этом которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Если она составляет 28,5 градуса, рабочий день сокращается на 1 час.

.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 ая рабочая группа инвалидности
Комментариев: 4
  1. Назар

    Отличная пантера у вас там сидит )))

  2. ifspiritath

    Привет Тарас,пользуюсь моментом хочу спросить ,я работаю за границей,уже второй год имею вид на жительство Латвии ,при покупке авто и регистрации на себя ,смогу ли я ездить по Украине как гражданин(почти гражданин)другой страны без проблем на бляхе,так как слышал что можно но только два месяца в году ? Заранее спасибо

  3. Тамара

    Без обид бляхеры,давно пора многим из вас на шрот,и переходить на велики.

  4. Василиса

    Если меня налоговая спросит от куда я взял и перевел семье двадцать сраных тыщ , я им скажу что за чушь вы несёте это не моё ! Что блять за компот !

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.