Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Форма т 61 расчет выплат если был аванс

Смотреть образец заполнения Т Записка-расчёт при увольнении — документ, предназначенный для расчёта средств, причитающихся сотруднику за отработанное время и неиспользованные им дни отпуска. Форма Т, начиная с 1 января года, не является обязательной к использованию. Компания может применять документ, разработанный самостоятельно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Просмотр полной версии : Оформление записки-расчета Т Здесь кто-нибудь может помочь по вопросам оформления записки-расчета при увольнении форма т? Доброе время суток. Господа профессионалы, кто разбирается, можете выложить прикрепленным к сообщению файлом грамотные реальные примеры заполнения формы т "Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении "? При этом примеры отдельно для случаев, когда в расчете заполняются пункты "Использовано авансом", и "Не использовано".

Также прошу, чтобы примеры были без указания других начислений или удержаний, кроме непосредственно суммы возврата авансированных отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск в соответствующих случаях; возможно с дополнительным указанием вне формы, когда человек был принят на работу, когда уволен, или других данных, если посчитаете нужным. Хорошо, если будут примеры от разных пользователей.

Далее начальный список вопросов по заполнению формы т В конце некоторых пунктов вопросов в квадратных скобках [] написано собственное мнение на данный момент. Общий вопрос: какие реквизиты и пункты заполнения записки-расчета наиболее важны и имеют большее юридическое или налоговое значение? Можно ли не заполнять в записке-расчете пункт реквизитов трудового договора?

Номер записки-расчета можно не заполнять? Есть ли какая разница между зачеркиванием "ТД прекращен" и "работник уволен"?

Или можно в любом случае зачеркнуть любой из этих пунктов? Если ТД прекращен, это не означает, что работник уволен? Или: если работник уволен, это не означает, что ТД прекращен?

Можно ли не заполнять пункт "основание прекращения расторжения трудового договора увольнения "? Можно ли не заполнять дату и номер "приказа распоряжения "? Если да, то нужно ли далее зачеркнуть слово "дней" в пункте формы "дней отпуска за период работы с"? Есть ли разница в вариантах, какой период указывать в пункте "дней отпуска за период работы с … по …": а период с даты принятия на работу по дату увольнения, или б только период который надо будет еще посчитать , за который отпуск не был предоставлен при расчете компенсации за неиспользованный отпуск или был предоставлен авансом при расчете суммы возврата работником авансированных отпускных?

В случае оформления записки-расчета с "Использовано авансом", в графах 1, 2, 3 нужно указывать тот расчетный период, который был использован при расчете выданных авансом отпускных? Нужно или можно ли, в случае оформления записки-расчета с "Использовано авансом", в графе 9 ставить знак "минус" перед суммой и, соответственно, ставить знак "минус" далее в графах: 10, 13 — если нет других начислений, 14 — поскольку налог был излишне уплачен при выдаче авансированных отпускных, 16 — если нет других удержаний, с учетом которых сумма станет положительной, 19 — если при расчетах с учетом суммы в графе 16 и сумм задолженностей в графах 17, 18 итоговая сумма продолжает оставаться отрицательной, а также в пункте "цифрами" после пункта "прописью"?

Ведь заголовок графы 9 именуется "Сумма за отпуск", а ее в рассматриваемом случае фактически нет, так как указываемая сумма должна изыматься; к тому же с минусом удобнее — сразу видно, что это расчет суммы к возврату работником. Если да, то нужно или можно ли в строке суммы прописью "К выплате сумма" в начале писать слово "Минус"? В случае оформления записки-расчета с "Использовано авансом" лучше указывать или не указывать сумму НДФЛ в графе 14? Если указывать, то получается, нам самим нужно будет получить от налоговой "возврат" суммы излишне уплаченного работником налога при получении авансированных отпускных, которую мы ему "вернули", за счет того, что учли эту сумму при расчете итоговой суммы, которую он нам должен заплатить.

Если не указывать предполагая, что работник-плательщик налога должен сам обращаться в налоговую для "возврата" налога , то получается, что мы нарушим права работника так как в итоге в этом случае получится, что он получит сумму отпускных меньшую, чем ему положено, из-за суммы излишне уплаченного НДФЛ? Как лучше делать и почему?

Да и в целом считаю лучше заполнить максимально число полей, чтобы потом вопросов не было. А отпуск в часах это что-то новое? Ни разу не слышала про такое. Т к заполнению рекомендательна, можете записку-расчет делать на обычном листе не по форме, лишь бы данные все были. Дело не в том, обязательна т или рекомендательна, а в том, как заполнять различные поля, как можно и как нельзя, почему так как например, при отсутствии заполнения или неверном заполнении какого-то поля, возможно, документ не может быть использован для учета хозяйственной операции , и вопросы именно к этому относятся.

Можете ответ сделать более содержательным, иначе получается сообщение ни о чем. Насколько знаю, согласно закону о бухгалтерском учете, обязательными реквизитами являются наименование документа, дата составления, наименование организации, содержание хозяйственной операции, измерители хозяйственной операции, наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, и их подписи.

Реквизита "номер" в этом списке нет. К ним, по собственному мнению, можно добавить обязательность тех реквизитов, полей, без заполнения которых документ просто теряет смысл, свое первоначальное назначение. Соответственно, относительно записки-расчета т, обязательными реквизитами будут: наименование документа, дата, наименование организации, фио сотрудника, для которого делается расчет, использовано авансом или не использовано, период работы, сумма к выплате, наименование должностей лиц и их подписи.

Как предполагаю, если остальные поля записки-расчета будут не заполнены или заполнены не верно, то документ все равно может быть принят для учета хозяйственной операции, то есть остальные поля не являются обязательными. Может возникать необходимость не только самостоятельного заполнения, но и проверки документов, заполненных другими лицами, и хотелось бы знать, в каких случаях при неправильном заполнении документ и учет хозяйственной операции можно будет оставить без исправлений, а в каких исправление будет почти обязательным, если есть желание достоверного учета и возможность.

Это мое мнение. А то что обязательно или нет- решайте сами раз у вас такая позиция. Обязательно заполнять 10, да Ваша фраза означает, что зачеркивание "ТД прекращен" используется в случаях, когда прекращение трудового договора происходит по инициативе работодателя?

Если да, то какие последствия, если при таком случае в записке-расчете будет зачеркнуто "работник уволен " ведь, насколько понимаю, ТД в любом случае прекращен? Или ваша фраза имела другой смысл? Из расчета 28 к. Причем кол-во отработанных ежедневно часов значения не имеют. И месяц календарный, а не рабочих дней. При авансированных днях отпуска - конец рабочего года р-ка, за который отгуляно авансом.

В обоих случаях наличия ТД в письменной или в устной форме, при незаполнении номера и даты ТД в записке-расчете, она не станет недействительной, так как работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, для чего и составляется записка-расчет. Но зачем он еще нужен, кроме как для удобства в организации внутреннего документооборота? И что будет, по-вашему, если реквизит номера не заполнен, — записка-расчет почему-то станет недействительной?

Главное наверно чтобы сам приказ был, если его не будет, предполагаю, в отдельных случаях записка-расчет будет недействительной. Если приказ есть, незаполнение этих двух полей не будет влиять на обязанность работодателя произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск увольняемому работнику, и, следовательно, записка-расчет будет действительной. Ведь получается, на расчет суммы к выплате это никак не повлияет, и проще все же указывать даты, как в варианте а 8-го вопроса.

Главное правильно посчитать количество времени, за которое положены компенсация или возврат авансированных отпускных. При правильном расчете, количество использованного авансом или не использованного времени отпуска будет одинаково в приведенных вами вариантах Расчете чего?

Что-то Вы явно не понимаете Работники разные, отработали разное время, в отпуска ходили по-разному - с чего ж, по вашему, одинаковое? У Вас, простите, по этому вопросу абсолютная каша в голове. Тогда зачем Вы с такой регулярностью задаете этот вопрос? Ну что ж, R x d, плюньте на всё это и не заполняйте Вы эту Т - раз так не хочется заполнять :. Какие эти "все" по вашему мнению? Нет, конечно Этого, в принципе, даже в судах прокуратура не требует. Им важно - наглядность, правильность исчисления и отражение на счетах учета Хотя бывают Налоговые в регионах, у которых очч мало налогоплательщиков плюс их хроническая безграмотность , а планы поставленные нужно выполнять - вот и проверяют все на свете, пытаются найти "отсутствие первички" Расчете чего?

Как и написано: "При правильном расчете, количество использованного авансом или не использованного времени отпуска будет одинаково…" Т. Пока не понимаю, к чему была начальная часть этой фразы — ведь записка-расчет составляется для одного работника. По поводу "одинаковости" — вот упрощенный пример. Работник принят на работу Предположим, что времени, которое не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не было.

Теперь варианты написания периода в пункте записки-расчета "дней отпуска за период работы с … по …": 1 если укажем период с Следовательно, предоставление отпуска за указанное время в расчет принимать не нужно.

Везде стаж, за который отпуск еще не предоставлен, будет одинаковым, независимо от того, какой период времени указываем. Исходя из стажа, подсчитываем положенное время отпуска, которое следовательно тоже будет одинаково во всех приведенных вариантах, и сумму компенсации.

Аналогично будет и в случаях, когда отпуск был предоставлен авансом. Не путаю. Или напишите, что именно по вашему мнению я путаю. Вы наверно просто хотите сказать, что отпуск фактически предоставляется в календарных днях, а не в рабочих часах? Это понятно, так как это указано в ст. Но в записке-расчете речь не о фактическом предоставлении количества дней отпуска, а о расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а отпуска при этом как такового не будет.

И если расчет компенсации производится исходя из среднечасового заработка, то в записке-расчете ведь почему-то нет отдельной графы для количества рабочих часов в неиспользованном отпуске , по которым будет рассчитана сумма компенсации. Например, если написано 53 часа, то сразу понятно, исходя из какого именно количества рабочих часов был сделан расчет компенсации.

А если написано 9,32 дня, то это неочевидно… Хотя соглашусь, что наверно можно указать количество часов и дней одновременно, например "53 часа, 9,32 дней", только не каждый бухгалтер так сделать догадается. Не было речи ни о каком "моем правильном" мнении. Хочется увидеть профессиональные обоснованные мнения, но их нет. Пока только здесь хоть кто-то, как-то ответил. Ну что ж, R x d, плюньте на всё это и не заполняйте Вы эту Т - раз так не хочется заполнять : Дело не в том хочется мне заполнять или не хочется.

Дело в том, что в практике ситуации бывают разные, и, как уже было написано в одном из сообщений, есть желание все же знать, в каких случаях при неправильном заполнении документ и учет хозяйственной операции можно будет оставить без исправлений, а в каких исправление будет почти обязательным, если есть желание достоверного учета и возможность.

Повторюсь, хочется видеть именно аргументированные ответы, без использования фраз типа "каша в голове" и т. Или можно просто выложить примеры заполнения, о которых говорилось перед списком вопросов.

Затем только через какое-то время главбух, проверяя документы, обнаруживает пачку этих не полностью заполненных документов… Предположим этот главбух — вы. Какими будут ваши действия — оставите все как есть или будете переделывать, доделывать?

Заявление на увольнение в период отпуска. Отпуск с последующим увольнением. Можно ли уволить последним днем отпуска.

Записка-расчёт при увольнении по форме Т-61

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Записка-расчёт по форме Т оформляется при увольнении работника, чтобы произвести завершающий расчёт по заработной плате, а также по прочим выплатам. Форма Т заполняется на основе расчётных и платёжных документов, ведомостей, в которых содержатся сведения по различным начислениям сотруднику оплата труда, премии, надбавки и другое. Записка-расчёт при увольнении — это двухсторонний бланк.

Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет. Заполняем расчетную часть формы Т Рассмотрим пример. В сентябре ему предложили более высокооплачиваемую работу, и 15 сентября текущего года он уволился. Бухгалтерия произвела расчеты в связи с его увольнением: начислила зарплату за отработанные в сентябре дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Т 61 аванс задолженность за организацией

Записка-расчёт по форме Т оформляется при увольнении работника, чтобы произвести завершающий расчёт по заработной плате, а также по прочим выплатам. Форма Т заполняется на основе расчётных и платёжных документов, ведомостей, в которых содержатся сведения по различным начислениям сотруднику оплата труда, премии, надбавки и другое. Записка-расчёт при увольнении — это двухсторонний бланк. На лицевой стороне заполняет кадровик отражаются сведения об организации, работнике и трудовом договоре, действовавшем между ними. На оборотной стороне заполняет бухгалтер производится расчёт отпускных. Графа 3. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

Документ по форме Т заполняется при увольнении сотрудника. В него входит несколько разделов, основным из которых является тот, что включает в себя информацию о зарплате и прочих расчетных средствах, причитающихся работнику при расторжении трудового договора. Открыть и скачать онлайн. Функции по заполнению записки-расчета по форме Т возлагаются сразу на двух специалистов: кадровика и бухгалтера. Сотрудник кадрового отдела должен заполнить графы, расположенные в первой части бланка и касающиеся основных сведений об увольняющемся: Бухгалтер оформляет те пункты, которые относятся к финансовой составляющей данного документа.

Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет.

Автор статьиОльга Лазарева 6 минут на чтение1 просмотровСодержание Когда сотрудник увольняется или с ним разрывается трудовой договор, для расчета необходимой в этой ситуации выплаты заработной платы либо компенсации за нерастраченные дни отпуска и т. Имеется специальная единая форма Т, которой пользуются в данном случае. Ответственные за оформления этого документа специалисты — кадровик и бухгалтер. Сотрудник кадровой службы заносит общие сведения о работнике, информацию об увольнении и факте расторжения договора на лицевую стороны документа.

Форма т 61 расчет выплат если был аванс

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислить аванс по зарплате в 1С 8.3 Бухгалтерия

.

Заполнение в форме Т-61 (записке-расчете) при увольнении раздела «Расчет выплат»

.

https://lawhelpru › Медицинское право.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты
Комментариев: 1
  1. Лада

    Этот водитель должен привести целый вооруженый полк из оос спецнац надо туда писать о помощи и все мусора виновные невиновные из житомера должны рылом лежать в моху год три пока неотдадут автомобиль а по итоге его110 процентов нет на штраф площадке и по закону военого стану растрел на месте мусоров и остальных где он хранился начальника нет никого нет а зарплату все мусора получают вредители.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.