Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оразец стандарта по положению структурного подразделения

Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами, закрепляющие конкретные функции, права и обязанности органов управления на длительное время. В каждой организации должны быть положения о всех ее структурных подразделениях, которые по своему статусу являются внутренними нормативными документом. В статье освещаются вопросы по разработке положения о структурном подразделении: кто должен разрабатывать, согласовывать и утверждать; требования по оформлению; структура с указанием названий разделов и требований по их содержанию; порядок внесения дополнений и основания для разработки новых положений; сроки их хранения. Как пример, приводится образец положения о кадровой службе предприятия, учреждения, организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о структурных подразделениях компании: как разработать правильно

Кемерово Отчет о научно-исследовательской работе. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. В отдельную группу выделяют положения, регулирующие совокупность организационных, трудовых и других отношений по какому-либо виду деятельности либо конкретному вопросу ПД ; положение о структурном подразделении ПСП локальный нормативный документ, определяющий состав, статус правовое положение , компетенцию, функции, права, обязанности и ответственность структурного подразделения Академии; ДП документированная процедура; ДХД диаграмма хода деятельности; ОД СМК организационные документы системы менеджмента качества; ОМК отдел менеджмента качества; ОСЭ обязательные структурные элементы; СМК система менеджмента качества; СТО стандарт организации.

ПСП регламентирует осуществление деятельности конкретного структурного подразделения. Постоянный контроль за своевременной разработкой ПСП осуществляет ректор Академии. Требования ПСП обязательны для должностных лиц и сотрудников структурного подразделения. Титульный лист представляет собой первую страницу ПСП и служит, источником информации, необходимой для обработки и поиска документа. В регистрационном номере идентификационном шифре ПСП выделяют следующие группы знаков: СМК буквенный индекс, обозначающий принадлежность документа к системе менеджмента качества Академии; ПСП буквенный индекс, обозначающий наименование вида документа Положение о структурном подразделении ; А буквенный индекс вида процесса, а именно: ОС основной процесс, ОБ обеспечивающий процесс, УП управляющий процесс;.

Функции должны полностью отражать специфику деятельности подразделения. Если структурное подразделение состоит из секторов отделов, групп, бюро и т. Цель управления ПСП обеспечение применения на каждом рабочем месте ПСП, соответствующих установленным требованиям и легко идентифицируемых. Участие в разработке ПСП фиксируется в п. Их участие в разработке ПСП в качестве консультантов фиксируется в п.

Порядок получения виз обратный. Результаты внутреннего согласования визирования отражаются в п. Проект ПСП, не принятый Советом по качеству, имеющий существенные замечания и дополнения, возвращается автору-разработчику ПСП для доработки и проходит все этапы разработки и согласования пп настоящего СТП Проект ПСП, рекомендованный Советом по качеству к рассмотрению Ученым советом Академии, должен быть включен в повестку дня очередного заседания Ученого совета.

После утверждения ПСП заверяется печатью на титульном листе, регистрируется в журнале регистрации организационных документов CMК и передается в общий отдел. Проект ПСП, не принятый Ученым советом, имеющий существенные замечания и дополнения, возвращается автору-разработчику ПСП для доработки и проходит все этапы разработки и согласования пп настоящего СТП. Процедура введения ПСП в действие отражается в п. В список рассылки ПСП, как правило, входят: проректор, курирующий деятельность данного подразделения; отдел менеджмента качества; отдел кадров; общий отдел; структурное подразделение, деятельность которого регулирует данное ПСП; структурные подразделения, с которыми данное подразделение взаимодействует в процессе работы; должностные лица, с которыми данное подразделение взаимодействует в процессе работы.

Основанием для пересмотра ПСП, внесения изменений и дополнений являются:. Распорядительные документы приказы, решения Ученого совета , вносящие изменения в ПСП, передаются канцелярией под роспись руководителям структурных подразделений и должностным лицам в соответствии со списком рассылки. Список рассылки документов, вносящих изменения, формируется на основе списка рассылки исходного документа, проходившего процедуру актуализации п.

Он делает соответствующую запись в листе внесения изменений ПСП и прилагает к нему листы с изменениями. За месяц до истечения срока действия ПСП об этом информируются руководители подразделений, ответственных за осуществление данной деятельности, на которого возлагается ответственность за издание проекта приказа об актуализации ПСП или продлении действия ПСП на следующий срок.

Действие ПСП продлевается на следующий срок приказом ректора, если в течение пяти лет не возникает необходимость пересмотра ПСП, внесения в него изменений и дополнений. Структурные подразделения: факультеты, кафедры, отдел менеджмента качества библиотека, редакционно-издательский отдел,. Изменить п. Информационного листа. Список рассылки: Контрольный е экземпляр ы документа ОМК Отделы по надобности Копии на электронных носителях в каждом подразделении Номер и дата распорядительного документа о внесении изменений Решение Совета по качеству от.

Ивойлов 20ХХ г. ВХХ страница i из N. Контроль за соблюдением срока действия ПСП Срок действия истек? Назначение и область применения Настоящее Положение устанавливает порядок разработки,. Литовченко г. Версия: 1. Область применения. Нормативные ссылки 4 3. Термины, определения, обозначения и сокращения.

Требования к построению. МИ Новосибирск, cтр. Созинов г. Аджемов 20 г. Разработчик: Отдел экономики. И Ладошина подпись г. Положение об отделе управления качеством образования Согласовано Начальник отдела кадров Н. Валиева Согласовано и. Лазовская г. Версия: 2. Разработана Шестаковой М. Утверждена и введена в действие приказом ректором университета от 19 декабря г. Дата текущей редакции: Стр. Ладошина подпись г. Положение об отделе кадров Согласовано Начальник отдела кадров Н.

Нещадим Управление документированной информацией. Общие требования к построению, содержанию, оформлению, утверждению. Каблов " " г. Челябинск, г. Лист 2 Содержание 1 Назначение и область применения Содержание 1 Назначение и область применения процедуры Назначение и область применения Нормативно-правовая база Требования к построению, содержанию Должностной инструкции Порядок разработки, согласования Должностной инструкции Содержание 1 Область применения Волков г.

Положение о должностной инструкции Система качества Общие требования к содержанию, оформлению и управлению должностной инструкцией Выпуск. Проверил Начальник отдела менеджмента качества. Войти Регистрация. Размер: px. Начинать показ со страницы:. Похожие документы. Назначение и область применения Настоящее Положение устанавливает порядок разработки, Подробнее. Требования к построению Подробнее. Разработчик: Отдел экономики Подробнее. Землюков Подробнее. Документированная Подробнее.

СК-МИ Версия 1. Общие требования к построению, содержанию, оформлению, утверждению Подробнее. Перечень сокращений и обозначений Содержание 1 Назначение и область применения процедуры Северск Подробнее. Кемерово, Положение о должностной инструкции. Система качества. Общие требования к содержанию, оформлению и управлению должностной инструкцией м и.

Положение о должностной инструкции Система качества Общие требования к содержанию, оформлению и управлению должностной инструкцией Выпуск Подробнее. Сыктывкар М. Архангельск, Зав. Положение о механизме согласования документов с заинтересованными сторонами.

Проверил Начальник отдела менеджмента качества Подробнее. To make this website work, we log user data and share it with processors. To use this website, you must agree to our Privacy Policy , including cookie policy. I agree.

Оразец стандарта по положению структурного подразделения

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т ребования к содержанию положений могут быть определены внутренними документами организации например, стандартом предприятия.

Разработка положения о структурных подразделениях. Положение о подразделении является организационно-технологическим документом, понятия: 1.

Кемерово Отчет о научно-исследовательской работе. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. В отдельную группу выделяют положения, регулирующие совокупность организационных, трудовых и других отношений по какому-либо виду деятельности либо конкретному вопросу ПД ; положение о структурном подразделении ПСП локальный нормативный документ, определяющий состав, статус правовое положение , компетенцию, функции, права, обязанности и ответственность структурного подразделения Академии; ДП документированная процедура; ДХД диаграмма хода деятельности; ОД СМК организационные документы системы менеджмента качества; ОМК отдел менеджмента качества; ОСЭ обязательные структурные элементы; СМК система менеджмента качества; СТО стандарт организации. ПСП регламентирует осуществление деятельности конкретного структурного подразделения.

СТО СМК - Положения о подразделениях. Должностные инструкции.

Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами, закрепляющие конкретные функции, права и обязанности органов управления на длительное время. В каждой организации должны быть положения о всех ее структурных подразделениях, которые по своему статусу являются внутренними нормативными документом. В статье освещаются вопросы по разработке положения о структурном подразделении: кто должен разрабатывать, согласовывать и утверждать; требования по оформлению; структура с указанием названий разделов и требований по их содержанию; порядок внесения дополнений и основания для разработки новых положений; сроки их хранения. Как пример, приводится образец положения о кадровой службе предприятия, учреждения, организации. Предприятия, учреждения и организации далее — организация всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами. Именно эти организационные документы закрепляют конкретные функции, права и обязанности органов управления на продолжительное время. Положения могут быть типовыми и индивидуальными. Типовые положения, как правило, разрабатывают организации высшего уровня для подчиненных им структур.

В ходе анализа определяется степень необходимости создания более мелких структурных единиц внутри подразделения. Далее анализируются собранные замечания и предложения. После этого проект передают в юридический отдел, где проверяется его соответствие действующему законодательству. При положительном ответе, документ утверждается у руководителя.

ИСО Системы менеджмента качества.

Руководитель структурного подразделения обязан ознакомить персонал подчиненного подразделения с изменениями положения о подразделении под роспись в листе ознакомления в течение 7 дней после получения извещения об изменении, копия листа ознакомления передается в отдел кадров и подшивается к оригиналу положения о подразделении, хранящемся в отделе кадров. Процедура переутверждения аналогична процедуре разработки нового положения. Ответственный — руководитель структурного подразделения. В случае непередачи отделу кадров электронного файла, положение о подразделении не регистрируется и не принимается на хранение.

.

.

.

Оразец стандарта по положению структурного подразделения Приведем для Положения о структурном подразделении организации образец его.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. nupeders79

    Тел. Федеральный 8 (800 301-30-83 Бесплатный

  2. Мирон

    Теперь Я знаю как бороться!)))))

  3. Любава

    В налоговую нужно только с адвокатом, иначе никак-

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.