Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как сообщить руководителю о желании перейти в другой

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Как правильно сообщить начальнику о своем желании уволиться. Как правильно сообщить начальнику о своем желании уволиться 12 января в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переход в другой отдел

Хочу перейти в другой отдел, поскольку там больше работы и интереснее область. Без повышения зарплаты. У кого был такой опыт: насколько это оправдано и какие в этом деле есть подводные камни? Найти чела не могут. То есть "юридически" вроде бы ничего плохого нет. Просто любопытно - какие могут быть психологические проблемы в плане отношения ко мне после этого. В некоторых компаниях, слышал, даже ротаци какие-то сепциально делают.

При этом самому на эту вакансию раньше 2 года назад вообще запрещалось подавать У меня после перехода никаких психологических проблем в отношениях не возникло. Новому начальнику очень понравилось, что я перешёл к нему, а старый, конечно, не в восторге. И только через дня, если никто из сотрудников не откликнулся - шёл поиск во вне компании Чертовски разумное правило. Анатоликс, по-моему, писал, что у них было чуть проще - просто сотрудник мог подать резюме на любую вакансию с фирменного сайта, в том числе вакансию в своем отделе.

Зависит от. По идее, все должны понимать, что перемещение сотрудника внутри компании - выгоднее, чем его уход в другую компанию. Но конкретные люди могут оказаться недовольны по более-менее идиотским соображениям типа "предал, сбежал в трудную минуту" Впрочем, если ввести такое правило, любой нормальный начальник довольно скоро обзаведется парочкой людей, которые пришли к нему, и соответственно не будет так уж возмущаться на тему ушедших.

Ну а на ненормальных начальников нефиг оглядываться. Работа в основном рутинная, поступление задач не ритмичное. Модуль стоИт у малого числа клиентов. Имеющиеся сотрудники легко справятся с имеющимся объемом работ, даже если человека на освободившееся место будут искать полгода. Имющиеся сотрудники отдела перегружены работой и еле успевают сделать ее в срок без потери качества. Модуль стоит практически у всех клиентов.

Затраты на подготовку сотрудника на вакантное место - стандартное для вакансии такого типа. Цель перемещения - повысить не потерять квалификацию и изучить новый важный модуль. Вот с этими выкладками и иди к начальнику правда косо будут смотреть, но если дело пойдёт, то сможешь реально о повышении говорить - можешь определять ресурсы по проекту Вот вот Хотя чего коситься-то?

Я ж не корысти ради, а пользы дела для. А насчет распорядителей ресурсов - их тут и без меня как грязи. Если это так, то их компетенция будет ущемлена твоими расчетами А я расчетов показывать не буду, подумают еще что слишком умным хочу казаться. Скажу просто - хочу в тот отдел. Они проанализируют, и придут к этим же выводам. И примут то же решение, но это будет уже их решение. И все будут довольны.

Гнать в шею таких надо Контора частная, расстановкой и перемещениями персонала, в том числе "распорядителей", занимаются соответствующие лица, уполономоченные руководстовом.

Пусть руководство и оценивает правильность этой расстановки. Мы - то не знаем, что нас ждет. Некоторое время назад работали по 10 часов в день, бывало и по выходным. Потом, когда проект окончился, стало сначала полегче, а потом настолько полегче, что это стало нервировать. Мы же не можем подойти к "распорядителям" и сказать: дайте нам столько работы, чтобы вздохнуть было нельзя.

Может там в недрах конторы как раз зреет такой проект - а сейчас просто есть время немного расслабиться? В избранное Подписаться. Всем привет. Шайтан Member Откуда: город обречённых Сообщений: И только через дня, если никто из сотрудников не откликнулся - шёл поиск во вне компании Шайтан. Ну, вакансия в том отделе есть, висит уже давно. В приснопамятном Люксофте все время постят вакансии и предлагают refereal bonuses. И только через дня, если никто из сотрудников не откликнулся - шёл поиск во вне компании.

Для работника, для работника, естественно. Алексей Груба Member Откуда: Сообщений: Алексей Груба. Гнать в шею таких надо.

Как сообщить руководителю о желании перейти в другой

На рынке труда в ИТ-сфере наступила оттепель, и специалисты в области информационных технологий начали все активнее искать для себя лучшей доли. После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед. Готовясь объявить об увольнении, вы, возможно, испытываете соблазн гордо покинуть компанию в лучах славы подобно бывшему бортпроводнику авиакомпании Jet Blue Стивену Слэйтеру см. Даже если вы не упоминаете имени своего прежнего работодателя, возможно, что при трудоустройстве вас попросят принести какие-либо справки с прежней работы, а менеджер по персоналу может позвонить вашему бывшему начальнику. Кроме того, помните, что мир тесен.

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом.

Другое укажите ниже. Автоледи Мой малыш Мы пара Мой питомец. Автор: Чайка Марина. Автор: Галина Шпартеева.

Как правильно сообщить начальнику о своем желании уволиться

Хочу перейти в другой отдел, поскольку там больше работы и интереснее область. Без повышения зарплаты. У кого был такой опыт: насколько это оправдано и какие в этом деле есть подводные камни? Найти чела не могут. То есть "юридически" вроде бы ничего плохого нет. Просто любопытно - какие могут быть психологические проблемы в плане отношения ко мне после этого. В некоторых компаниях, слышал, даже ротаци какие-то сепциально делают. При этом самому на эту вакансию раньше 2 года назад вообще запрещалось подавать У меня после перехода никаких психологических проблем в отношениях не возникло. Новому начальнику очень понравилось, что я перешёл к нему, а старый, конечно, не в восторге.

Как объяснить начальнику, что вы перегружены работой?

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

Складывается впечатление, что большинство людей слишком много на себя берут и перегружены работой. Но никто не хочет прослыть лентяем, бездельником или белой вороной в команде.

На рынке труда в ИТ-сфере наступила оттепель, и специалисты в области информационных технологий начали все активнее искать для себя лучшей доли. После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед. Готовясь объявить об увольнении, вы, возможно, испытываете соблазн гордо покинуть компанию в лучах славы подобно бывшему бортпроводнику авиакомпании Jet Blue Стивену Слэйтеру см.

Как правильно уйти

В этой статье: Как принять решение о переводе Как пройти собеседование и подготовиться к переводу 15 Источники. Если вас устраивает компания, в которой вы работаете, но возникло желание или необходимость перемен, то рассмотрите варианты перевода внутри организации. Такой перевод без повышения предусматривает возможность сохранить или сменить должность на пост аналогичного уровня. Например, остаться менеджером по продажам, но в другом офисе или отделении.

Издание Business Insider публикует несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи. Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе. Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

хочу перейти в другой отдел

.

Вы можете изъявить желание участвовать в мозговых штурмах, Моргенштерн, лучше всего сразу сообщить об этом начальнику.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Аграфена

    Учитывая тот факт что украинский автопром канул в лету а украинские археологи до сих пор не могут найти утерянные чертежи по которым собирали запорожцы американская версия о утере документации на производство ракет для полёта на луну становится вполне правдоподобной

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.