Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в трудовом договоре указать свободный график

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор со свободным графиком работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Сейчас у многих появляется работа со свободным графиком работы. Читала,что можно это прописать и в трудовом договоре.

Но тогда, возникает вопрос, как все это рабочее время проставлять в табеле? НО со свободным графиком как быть? Так же и с окладом. РАботник не против,чтобы прописали оклад, а потом считали, исходя из отработанного времени. Цитата риммулик : Здравствуйте. Цитата риммулик : как все это рабочее время проставлять в табеле? Цитата риммулик : Так же и с окладом. Составить бесплатно. В соответствии с ч. Хотя здесь вы правы, что продолжительность все равно надо установить.

Но тогда что делать, если работник не то что хочу -приду, не хочу не приду, а могу- в этом месяце отработаю полный оклад, , а в другом месяце - пол оклада. Напишу конкретней, может так будет понятно. Работник - программист, работает удаленно, может работать и в выходной день, но в будний - взять себе отдых , при необходимости приезжает в офис. Бывает и так,что не всегда работодатель может предоставить работу, тогда и программист сидит без работы.

Предлагала директору оформить на полставки, не хочет, вдруг говорит будет загружен весь день. Вот как мне оформить такого человека? Цитата риммулик : Напишу конкретней, может так будет понятно.

А похождения такого работника в основной офис служат скорее для отчетных целей, чем для собственно работы. Поэтому и в договоре необходимо указать, что работник основную часть своей работы осуществляет в режиме удаленного доступа, а в офисе только получает задания, отчитывается о проделанной работе и т.

В качестве образца можно взять любой типовой договор с фрилансером. Их сейчас много, в том числе и в сети.. Еще раз здравствуйте. Почему обязательно ГПД, ведь в ЕТКС прописано много должностей, изначально предполагающих гибкий или свободный или удаленный рабочий день. Например все рекламные, страховые и прочие агенты. Может быть вам есть смысл посмотреть их и попытаться переработать под себя?.

Ведь ТК этого не запрещает, главное, чтобы минимально установленные трудовые гарантии не нарушались. Сейчас смотрят.

Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ?

Как в трудовом договоре прописать сроки выплаты зарплаты? Смотрят тему: гость. Москва 4 мая в Цитата риммулик : Здравствуйте. Вот мне, если честно, не понятно, что значит свободный график? ТК такого режима работы не предполагает. В ТК есть ненормированный день, неполный день, сокращенный день, график сменности и прочее - и все равно при любом графике работы рабочее время должно быть прописано в ТД - с В общем, и работник, и работодатель обязаны знать в какой день во сколько у работника начинается рабочий день.

В связи с этим, работодатель оформляет табель - есть работник на работе - явка, не вышел он - неявка. Поэтому, исходя из этого можно сделать вывод, что нельзя установить работнику рабочее время как "свободное плавание". Сегодня я захочу - приду на работу, завтра - не приду. Поэтому и получается то, что видим Цитата риммулик : как все это рабочее время проставлять в табеле? Опять же оклад - если Вы пропишете работнику оклад рублей в месяц, значит, Вы обязаны будете ему этот оклад заплатить, если работник отработал норму, установленную трудовым договором.

А у Вас - нет нормы, потому что свободный график - хочу-приду, хочу-не приду. Получается, что 1день работаю - получу, что 23 дня работаю - тоже получу. Вот здесь Вы сами ответили на свой вопрос. У нас с программистом оформлен договор ГПХ. Рязань 4 мая в Здравствуйте. Но ведь к договору ГПХ относится договор -подряда?

Про фрилансеров прочитала, там тоже заключается договор- подряда. Вот что нашла "" В следующем году компании скорее всего смогут подписывать со своими удаленными работниками, так называемыми фрилансерами, трудовые договоры, а не только гражданско-правовые. Минздравсоцразвития подготовило соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Проект планируется внести в Госдуму в начале года, и его могут рассмотреть уже на весенней сессии Даже не знаю что делать, не ждать же этой весенней сессии, хотелось бы оформить с человеком именно трудовой договор.

Неужели нельзя прописать, что работнику устанавливается гибкий график, написать для порядку , что для полного оклада необходимо отработать 8 ч, в случае меньшей отработки, зарплату считать пропорционально отработанному времени Рязань 4 мая в Еще раз здравствуйте.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

В настоящее время на рынке труда растет количество предложений работы со свободным графиком. Сегодня существует огромное количество сайтов, сервисов и других источников для поиска вакансий, заманчиво предлагающих свободный график работы. Каждая четвёртая вакансия при этом является мошеннической. И чтобы распознать нечестного работодателя и не попасть в сети мошенников необходимо разобраться с трудовым законодательством о свободном графике работы.

Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха. Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении. Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период.

Акция месяца 8 88 Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как правильно прописать гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков. Гибкий график вводят по приказу работодателя.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Абсолютно свободный график работы, подразумевающий то, что работник выполняет ту или иную функцию до получения результата, вне зависимости от затраченного времени, согласно ТК РФ, оформить нельзя, так как все вычисления, в том числе и налоговые, зависят от почасовой оплаты. Помимо этого, работник законодательно не имеет никаких оснований требовать такой график.

Гибкий график работы в трудовом договоре

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда , главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем.

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс.

Абсолютно свободный график работы, подразумевающий то, что работник выполняет ту или иную функцию до получения результата, вне зависимости от затраченного времени, согласно ТК РФ, оформить нельзя, так как все вычисления, в том числе и налоговые, зависят от почасовой оплаты. Помимо этого, работник законодательно не имеет никаких оснований требовать такой график. Выходом из такой ситуации может стать оформление трудового договора с гибким графиком или же дистанционной работы.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении.

.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа . Следует подробно указывать составляющие элементы свободного.

.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

.

.

.

Свободный график работы в трудовом договоре

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментариев: 3
  1. Елисей

    Для снятия машины с учета сама машина не нужна в Польше. Нужен или владелец по тех.паспорту или владелец по доверенности. или купчей. Живу в Польше и знаю что говорю, снимал свою машину с учета, проданную на украину

  2. ophquerie

    Очень интересная полезная хорошая полезная выгодная информация вез де беспредел нет никакого справедливости

  3. diatabkowi

    ОЛХ вообще превращается в площадку для мошенников.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.